所以今天我们坐在这里，更多的是思考如何使海蓝品牌在面对新世纪的时候更具竞争力，更有影响力和创造力。我的建议就是由内而外，由心到行动，由品牌形象到子品牌管理，包括于董🕬事长的个人品牌管理，具体起来有下面十个步骤、方法和要义。”
崔宁讲了一个小时十分钟，讨论的时间一是一个多小时，🜞🃍加起来的时间接近两个半小时。
第🕞二家公司是一家国际大型4a公司，也是这次竞标队伍中最庞大的一支，他们足足来了十二个人，等待的这两个多小时确实有些难捱，因为于董事长最后足足讲了二十分钟的总结：
“首先感谢崔宁和他的公司团队，作🄃为提案的第一家公司给我们带来了如此🝠精彩的开场，也给我上了一课，让🖓💊我思考了很多很多。
一个多小时的讲述中我是如坐针毡，然后又🅛🗬庆幸这次招标会议的召开，使我们多了一个思考和听真话的机会。我也希望后面的公司一样，敢于说真话，而不是为了拿下我这个客户而来🆎敷衍我。
过去的成功不代表会永远成功，而海蓝发展到今天企业也存在着很多问题，在品牌层面的问题可能大家都熟视无睹，或者不以为然，但是一幅幅图片、一个个生动的案例和数📐🚃字，以及同行、国际公司的巨大资本力量，以及最近几年同行的大型活动和最新创意，这对于海蓝来说都是必须要面对的现实和研究的课题。
说实话，我真的想再把崔🈩宁挖回来，🄃哪🞋💥怕是做品牌的副总裁我都愿意，但是我知道崔宁有自己的追求，而且按照崔宁的发展，他的公司未来不会比海蓝差。
话说回来，我们在管理品牌的时候实际上就是管理人，和人打交🏷🞭道。
包括我们赖以为最值得推崇的服务文化，真的已经不是十几年前了🀧⚱🕍🀧⚱🕍，也就是说，我们落后了，尤其崔宁所说的顾客不是上帝而是亲人和朋友这个观点，真的给我上了一课。
我们的服务理念和意🄨⛫识都没有错，但是不喝一杯水这个绝对化的服务形式从今天开始就要改变，夏天安装空调，几十分钟，虽然自己带着矿泉水，但是面对老人和一些亲切的顾客，自己带着我们的杯子，喝客户的矿泉水或者茶水，包括使用用户的一次性杯子，🃂🕁这都不是什么大事，也不会给客户带来不便。
这不仅🚙📷仅我们企业是对我们工作人员的尊敬，也是更符合人性的一个选择，谁忽视和违背人性，谁就没有领略到管🕵理的真谛。”
“管理是无情的，但🄨⛫是管理也是要符合逻辑🅛🗬和♉🆡人性的，否则就失去了管理的意义；
品牌是抽象的🄡，但是品牌也是🅔🆒在每个细节当中的，更是要注意🈒♗🈤行业的不同特征的。
包括海🚙📷蓝的地产就要考虑到🛁🙘家庭的形象，而不仅仅是海蓝兄弟，药业更要考虑到子品牌的相对独立性，餐饮行业是不是要继续扩张，对于我们的品牌是不是有帮⛆😉⛌助，还是只是为了赚钱，这个我们会后，高管要拿出自己的意见来。
某些小家电品牌要考虑到整体家居、色彩的涉及🖶🗄的搭配，这都是我们应该注意的工作。包括如何面对互联网，应用互联网，都应该纳入课题，崔宁给了我们方向和方法，这一点我再次向崔宁和他的🉡🈶公司表示感谢”
两个半小时的会议，因为接近中午，第二家🅛🗬的时间就不多了，所以当崔宁团队走出海蓝会议室，在走廊的另外一家公司的团队狭路相逢的时候，那家团队的脸色并不好看。
崔宁带着几个人在👸🍤海蓝服务接待人员的带领下走出海蓝的办☭🂨👐公区，走到大街上，华夏首先伸出大拇指：
崔宁讲了一个小时十分钟，讨论的时间一是一个多小时，🜞🃍加起来的时间接近两个半小时。
第🕞二家公司是一家国际大型4a公司，也是这次竞标队伍中最庞大的一支，他们足足来了十二个人，等待的这两个多小时确实有些难捱，因为于董事长最后足足讲了二十分钟的总结：
“首先感谢崔宁和他的公司团队，作🄃为提案的第一家公司给我们带来了如此🝠精彩的开场，也给我上了一课，让🖓💊我思考了很多很多。
一个多小时的讲述中我是如坐针毡，然后又🅛🗬庆幸这次招标会议的召开，使我们多了一个思考和听真话的机会。我也希望后面的公司一样，敢于说真话，而不是为了拿下我这个客户而来🆎敷衍我。
过去的成功不代表会永远成功，而海蓝发展到今天企业也存在着很多问题，在品牌层面的问题可能大家都熟视无睹，或者不以为然，但是一幅幅图片、一个个生动的案例和数📐🚃字，以及同行、国际公司的巨大资本力量，以及最近几年同行的大型活动和最新创意，这对于海蓝来说都是必须要面对的现实和研究的课题。
说实话，我真的想再把崔🈩宁挖回来，🄃哪🞋💥怕是做品牌的副总裁我都愿意，但是我知道崔宁有自己的追求，而且按照崔宁的发展，他的公司未来不会比海蓝差。
话说回来，我们在管理品牌的时候实际上就是管理人，和人打交🏷🞭道。
包括我们赖以为最值得推崇的服务文化，真的已经不是十几年前了🀧⚱🕍🀧⚱🕍，也就是说，我们落后了，尤其崔宁所说的顾客不是上帝而是亲人和朋友这个观点，真的给我上了一课。
我们的服务理念和意🄨⛫识都没有错，但是不喝一杯水这个绝对化的服务形式从今天开始就要改变，夏天安装空调，几十分钟，虽然自己带着矿泉水，但是面对老人和一些亲切的顾客，自己带着我们的杯子，喝客户的矿泉水或者茶水，包括使用用户的一次性杯子，🃂🕁这都不是什么大事，也不会给客户带来不便。
这不仅🚙📷仅我们企业是对我们工作人员的尊敬，也是更符合人性的一个选择，谁忽视和违背人性，谁就没有领略到管🕵理的真谛。”
“管理是无情的，但🄨⛫是管理也是要符合逻辑🅛🗬和♉🆡人性的，否则就失去了管理的意义；
品牌是抽象的🄡，但是品牌也是🅔🆒在每个细节当中的，更是要注意🈒♗🈤行业的不同特征的。
包括海🚙📷蓝的地产就要考虑到🛁🙘家庭的形象，而不仅仅是海蓝兄弟，药业更要考虑到子品牌的相对独立性，餐饮行业是不是要继续扩张，对于我们的品牌是不是有帮⛆😉⛌助，还是只是为了赚钱，这个我们会后，高管要拿出自己的意见来。
某些小家电品牌要考虑到整体家居、色彩的涉及🖶🗄的搭配，这都是我们应该注意的工作。包括如何面对互联网，应用互联网，都应该纳入课题，崔宁给了我们方向和方法，这一点我再次向崔宁和他的🉡🈶公司表示感谢”
两个半小时的会议，因为接近中午，第二家🅛🗬的时间就不多了，所以当崔宁团队走出海蓝会议室，在走廊的另外一家公司的团队狭路相逢的时候，那家团队的脸色并不好看。
崔宁带着几个人在👸🍤海蓝服务接待人员的带领下走出海蓝的办☭🂨👐公区，走到大街上，华夏首先伸出大拇指：